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Procédure de recrutement

Travailler chez FlexLink c'est faire partie d'une réalité mondiale toujours prête à accueillir de nouveaux employés prometteurs.

Envoyer votre CV correspond à la première étape de notre procédure de recrutement.
  1. COLLECTE DES CV
    On commence par rassembler les candidatures envoyées spontanément ou en réponse aux campagnes de recrutement publiées en ligne. Pour les profils « juniors », les premiers contacts avec les candidats ont souvent lieu pendant les événements consacrés au recrutement ou dans le cadre des liens fructueux que nous avons établis avec diverses écoles et universités.
  2. PRÉSÉLECTION
    La fonction des ressources humaines de la société du Groupe concernée par le recrutement procède à l’examen des CV. On établit alors une liste restreinte des candidats qui seront invités à un entretien permettant de vérifier si leur profil correspond aux besoins spécifiques de la sélection.
  3. PREMIER ENTRETIEN POUR FAIRE CONNAISSANCE
    On contacte les candidats de la liste restreinte pour fixer une entrevue sur leurs motivations. Pendant l’entretien, on examine l’expérience et les intérêts professionnels du candidat afin de vérifier s’ils correspondent bien aux caractéristiques du poste. La personne chargée de la sélection évalue les résultats des entretiens, fait part de ses observations à chaque candidat et élabore une nouvelle liste restreinte de celles et ceux qui participeront à l’étape suivante.
  4. ENTRETIEN TECHNIQUE
    Les candidats de la seconde liste restreinte rencontrent le responsable du secteur au sein duquel leur recrutement est prévu. Celui-ci approfondit les compétences spécifiques indiquées dans le CV et présente les détails techniques du poste. En ce qui concerne la sélection de jeunes diplômés, on examine la capacité de mettre en pratique les connaissances acquises pendant les études.
  5. PROPOSITION D’EMBAUCHE
    La procédure prend fin avec l’évaluation générale des entretiens et la communication d’un compte rendu à tous les candidats. Le candidat qui correspond le plus aux objectifs de la sélection rencontre de nouveau le service des Ressources humaines afin d’évaluer la proposition d’embauche et de formaliser son recrutement.