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Processo di selezione

Lavorare per FlexLink significa far parte di un'organizzazione globalizzata che ricerca, seleziona e assume continuamente personale dall'elevato potenziale.

L'invio del curriculum vitae è il primo passo della procedura di reclutamento del personale.
  1. RACCOLTA CV
    Si parte con la raccolta delle candidature inviate spontaneamente o in risposta alle campagne pubblicate on line. Per i profili junior, i primi contatti con i candidati spesso hanno luogo durante gli eventi di recruitment e tramite la proficua connessione con scuola e università.
  2. PRE-SELEZIONE
    La funzione Risorse Umane della società COESIA in cui è attiva la ricerca procede con lo screening dei cv. Viene elaborata, così, la shortlist dei candidati da incontrare per verificare l'allineamento dei profili con le specifiche esigenze della selezione.
  3. COLLOQUIO CONOSCITIVO
    Le persone inserite nella shortlist vengono contattate per concordare un colloquio motivazionale individuale. Durante gli incontri viene esaminata la coerenza della posizione aperta con le esperienze e gli interessi professionali dei candidati. Il selezionatore valuta gli esiti delle interviste, restituisce a tutti i candidati un riscontro ed elabora un'ulteriore shortlist delle persone con cui proseguire il percorso.
  4. COLLOQUIO TECNICO
    I candidati inseriti nella seconda shortlist incontrano il Responsabile dell'area per cui è previsto l'inserimento. Il Manager approfondisce le competenze specifiche che emergono dal cv e presenta i dettagli tecnici della posizione. Nelle selezioni rivolte a neolaureati/neodiplomati, viene esaminata la capacità di applicare le conoscenze acquisite durante gli studi.
  5. PROPOSTA DI ASSUNZIONE
    Il percorso si conclude con la valutazione complessiva dei colloqui e con la comunicazione di un riscontro a tutte le persone intervistate. Il candidato più allineato agli obiettivi della selezione torna ad incontrare la funzione Risorse Umane per valutare la proposta di assunzione e formalizzare l'inserimento.