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人材の管理

Coesiaは潜在的な可能性を開花するための機会を提供いたします。また我々は次のような方法で、自身の能力を認識し、探求を続ける人材を求めます。

  • Innovate

     - Explore new ways and broaden vision
     - Challenge the status quo balancing opportunities and risks
     - Think lean

  • 顧客主導型になる

    • 顧客の視点から出発する
    • パートナーを組むことを学ぶ
    • 顧客の理念をCoesiaのビジネス理念に変える
  • 持続的に

    • 卓越性を目指す
    • 切迫感を持ち、迅速に実行する
    • 持続可能なやり方で結果を出す
    • 決断をし、やり遂げる
  • 他者を激励する

    • 模範となってリードする(有言実行)
    • 効果的に意思疎通をはかる
    • コミットメントを活性化し、組織する
    • 人々を育成する
  • Coesiaの理念を体験する

    • 他人の尊重
    • 責任感
    • 知識
    • 情熱


Developing our employee's potential is guaranteed by the Coesia Talent Development Process, a structured program that provides specific training courses, job rotation, international opportunities, coaching, and participation in strategic projects and events involving Top Management.

For us, having talent means creating value through excellent performances, daring to take new roads and showing leadership ability with a "global" approach in complex and constantly changing contexts.