Ta strona używa plików cookie. Dowiedz się więcej tutaj.

Kontakt

Zanim ponownie skontaktujemy się z Tobą, potrzebujemy kilku informacji. Wypełnij poniższy formularz. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.


  • FlexLink AB
  • Phone:
  • info@flexlink.com
Upewnij się, że informacje podane w polach są aktualne i zostały wprowadzone prawidłowo
Wiadomość e-mail wysłana
Wystąpił błąd! Spróbuj ponownie


Proces rekrutacji

Praca w firmie FlexLink oznacza bycie częścią globalnego systemu, który nieustannie poszukuje i zatrudnia osoby z wysokim potencjałem.

Pierwszym krokiem do wzięcia udziału w procesie rekrutacji jest przesłanie nam swojego CV.
  1. ZEBRANIE APLIKACJI KANDYDATÓW
    Proces rekrutacji rozpoczyna się od zebrania podań przesłanych do nas w związku z kampanią internetową
    oraz spontanicznych zgłoszeń. W przypadku stanowisk niższego szczebla
    pierwszy kontakt z kandydatami zostaje często nawiązany podczas
    imprez rekrutacyjnych oraz w wyniku współpracy ze szkołami i
    uczelniami.
  2. WSTĘPNY WYBÓR
    Pracownicy działu HR firmy COESIA biorą udział w procesie rekrutacyjnym,
    dokonując wstępnej oceny przesłanych do nas CV. Następnie przygotowują oni listę kandydatów
    w celu sprawdzenia, czy spełniają oni konkretne wymagania związane z pracą
    na określonym stanowisku.
  3. ROZMOWA MAJĄCA NA CELU POZNANIE KANDYDATA
    Kontaktujemy się z osobami z listy kandydatów w celu ustalenia daty indywidualnej
    rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas takiego spotkania pytamy o doświadczenie
    i zainteresowania danego kandydata, aby ocenić, czy osoba ta nadaje się na
    określone stanowisko. Osoba przeprowadzająca rozmowę ocenia ją,
    przekazuje informacje zwrotne wszystkim kandydatom oraz przygotowuje listę
    osób, które przeszły do kolejnego etapu rekrutacji.
  4. ROZMOWA SŁUŻĄCA OCENIE KWALIFIKACJI
    Osoby, których nazwiska znalazły się na drugiej liście, zostaną zaproszone na rozmowę z kierownikiem
    regionu, którego dotyczy rekrutacja. Kierownik oceni konkretne umiejętności
     wymienione w CV, a także przedstawi szczegółowe informacje dotyczące pracy na danym stanowisku. W przypadku
     rekrutacji na stanowiska przewidziane dla absolwentów uniwersytetów lub szkół wyższych
    oceniana jest umiejętność wykorzystywania wiedzy nabytej w trakcie studiów.
  5. OFERTA ZATRUDNIENIA
    Proces kończy się ogólną oceną wywiadu i
    przekazaniem informacji zwrotnej wszystkim kandydatom. Kontaktujemy się z kandydatem, który najlepiej spełnia wymogi dotyczące danego stanowiska
    i zapraszamy go do działu HR w celu
    omówienia oferty zatrudnienia i jej sformalizowania.