Данный сайт использует файлы cookie. Подробнее...

контакты

Нам нужны дополнительные сведения, чтобы связаться с вами. Заполните форму ниже. Мы свяжемся с вами в ближайшие сутки.


  • FlexLink AB
  • Phone:
  • info@flexlink.com
Убедитесь, что введенные данные верны
Письмо отправлено по электронной почте
Что-то пошло не так! Повторите попытку


Процедура трудоустройства

Работа в компании FlexLink позволит Вам стать частью международной производственной среды. Мы постоянно ищем, подбираем и приглашаем на работу перспективных сотрудников с большим потенциалом.

Чтобы сделать первый шаг на пути к трудоустройству в нашей компании, отправьте нам свое резюме.
  1. СБОР РЕЗЮМЕ
    Все начинается со сбора заявлений, направленных спонтанно или в ответ на рекламные компании, проводимые он-лайн. Что касается должностей младших сотрудников, первые контакты с потенциальными кандидатами зачастую имеют место во время специальных мероприятий, организованных с целью отбора персонала, а также благодаря полезным связям со школами и университетами.
  2. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР
    Отдел по управлению персоналом компании КОЕЗИЯ, занимающийся поиском кадров, изучает резюме. Таким образом, подготавливается сокращенный список кандидатов, которые будут приглашены на собеседование, чтобы проверить соответствие их кандидатур специфическим требованиям отбора.
  3. ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
    С кандидатами, внесенными в краткий список, связываются для организации индивидуального мотивационного собеседования. Во время встречи изучается соответствие вакантной должности профессиональному опыту и интересам кандидата. Сотрудник компании, проводящий собеседование, затем оценивает его результаты, сообщает их кандидатам и составляет следующий краткий список тех, с кем работа будет продолжена.
  4. ТЕХНИЧЕСКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
    Кандидаты, внесенные во второй краткий список, встречаются с начальником того, отдела, в котором существует вакантная должность. Менеджер более глубоко изучает специфические профессиональные знания, указанные в резюме и знакомит кандидата с техническими аспектами работы. При отборе выпускников университетов или средних школ в расчет принимается их способность применять на практике полученные в процессе обучения знания.
  5. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРКТА
    Отбор завершается общей оценкой собеседований и уведомлением всех кандидатов о результатах. Кандидат, наиболее соответствующий целям отбора, снова встречается с Отделом по управлению персоналом для обсуждения предложения найма и его оформления.