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招聘流程

在 FlexLink 工作意味着成为全球员工的一部分,我们公司不断寻找、选择和雇佣高潜力员工。

我们的招聘流程的第一步需要您提交简历。
  1. 收集个人简历
    招聘流程第一步:收集自荐求职信或在线职位应聘申请。而对于大学三年级学生求职者,我们通常会在各种招聘活动与校园招聘会中与这些求职者进行第一次接触。
  2. 预选
    COESIA人力资源部会参与各招聘环节,从筛选个人简历开始,然后准备面试候选人名单,检查简历资料是否符合具体职位要求。
  3. 认知性面试
    COESIA会联系候选人名单上的求职者,安排个人动机面试。COESIA在面试过程中评估求职者的个人经历与兴趣,判断其是否符合职位要求。面试官了解面试结果,将结果告知所有求职者,并准备下一轮候选人名单。
  4. 技术性面试
    第二轮候选人名单上的求职者将与所应聘职位的领导见面。部门经理会仔细了解求职者在简历上列出的具体技能,并向求职者陈述职位的技术细节。如果是选拔应届大学或高校毕业生,则会考核其对学习期间所习得知识的应用能力。
  5. 招聘提案
    对面试进行整体评估并将结果反馈给所有求职者后,招聘流程到此结束。COESIA再次联系最符合选拔目标的求职者与人力资源部门见面,评估招聘提案并正式确认就职安排。