Processo di selezione
Lavorare per FlexLink significa far parte di un'organizzazione globalizzata che ricerca, seleziona e assume continuamente personale dall'elevato potenziale.
L'invio del curriculum vitae è il primo passo della procedura di reclutamento del personale.
L'invio del curriculum vitae è il primo passo della procedura di reclutamento del personale.
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RACCOLTA CVSi parte con la raccolta delle candidature inviate spontaneamente o in risposta alle campagne pubblicate on line. Per i profili junior, i primi contatti con i candidati spesso hanno luogo durante gli eventi di recruitment e tramite la proficua connessione con scuola e università.
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PRE-SELEZIONELa funzione Risorse Umane della società COESIA in cui è attiva la ricerca procede con lo screening dei cv. Viene elaborata, così, la shortlist dei candidati da incontrare per verificare l'allineamento dei profili con le specifiche esigenze della selezione.
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COLLOQUIO CONOSCITIVOLe persone inserite nella shortlist vengono contattate per concordare un colloquio motivazionale individuale. Durante gli incontri viene esaminata la coerenza della posizione aperta con le esperienze e gli interessi professionali dei candidati. Il selezionatore valuta gli esiti delle interviste, restituisce a tutti i candidati un riscontro ed elabora un'ulteriore shortlist delle persone con cui proseguire il percorso.
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COLLOQUIO TECNICOI candidati inseriti nella seconda shortlist incontrano il Responsabile dell'area per cui è previsto l'inserimento. Il Manager approfondisce le competenze specifiche che emergono dal cv e presenta i dettagli tecnici della posizione. Nelle selezioni rivolte a neolaureati/neodiplomati, viene esaminata la capacità di applicare le conoscenze acquisite durante gli studi.
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PROPOSTA DI ASSUNZIONEIl percorso si conclude con la valutazione complessiva dei colloqui e con la comunicazione di un riscontro a tutte le persone intervistate. Il candidato più allineato agli obiettivi della selezione torna ad incontrare la funzione Risorse Umane per valutare la proposta di assunzione e formalizzare l'inserimento.