FlexLinkは、長期的な競争力に基づいてビジネスを行うグローバル企業です。弊社のビジネスは、弊社の価値とポリシーに反映されている誠実、品位、健全性に基づいて業務活動を行います。また、自由で公正な商取引の原則に基づき、法規に準拠した競争および倫理的行動を取っています。
こうした価値観が当社の企業文化を決定づけています。ガイドラインとポリシーは、日常業務における個別の問題に対する方向性を示すものです。
関係の構築は、当社の価値観を実践する上で不可欠な要素です。FlexLinkは、長期的で相互に収益をもたらす関係を創出して維持し、規定の同意と諸条件を両者が尊重することを信条としています。交渉を簡素化し、契約および契約関係の取り扱いを合理化することを目指しています。
FlexLinkの国際取引には、当社で特に規定していない限り、Orgalimeの調達一般条件（S2012）、および、調達と据付の一般条件（SI14）が適用されます。詳細はこちら：www.orgalim.eu
弊社の行動規範では、弊社が従業員、サプライヤー、コンサルタントおよびその他のビジネスパートナーに求める行動が述べられています。規範には、非差別、不適切な影響力／報酬、法令遵守、健全な会計原則および労働条件など特定の領域ごとに共通の行動規範の概要を記載しています。
FlexLinkのサプライヤーおよび下請け企業は、当社と同様に持続可能性の実現にコミットし、価値観とビジョンを共有しています。さらに、当社が業務を遂行し、お客様に付加価値を提供するうえで不可欠な存在です。このために、FlexLinkはサプライヤーハンドブックを作成しました。このハンドブックは弊社にご協力いただくすべてのサプライヤー向けのガイドラインとなります。
FlexLinkの製品とサービスは、製造品目単位の廃棄物とエネルギー消費量を削減することによって、お客様の製造工程全体を効率化します。同時に、弊社は自社の活動と業務が及ぼす環境への影響も低減するように努めています。FlexLinkの持続可能性の詳細をご覧ください。
FlexLinkのサイトは、環境およびエネルギー管理の国際標準であるISO 14001：2015およびISO 50001：2018の認証を受けています。
FlexLinkでは、多様な人材が活躍するダイナミックな職場が敏捷性をもたらし、従業員が会社の価値に沿って働けるようになると考えます。多様性と平等を尊重し、差別をしないように組織的に行動しています。FlexLinkは、従業員が成長し、より高度な仕事にチャレンジできるような職場環境を目指しています。会社の価値観、尊重、責任、知識、情熱を基盤とした、オープンでやりがいを感じられる企業文化を育んでいます。
弊社の従業員は、毎年成果の評価を受け、個人育成計画を作成します。人材がFlexLinkおよびCoesia Groupとともに成長できることは必要不可欠です。私たちは従業員が参加意識を持ち、オープンで公正なコミュニケーションが確実に保たれるようにします。従業員の意識アンケートの結果、良好な労働環境と管理者のリーダーシップが確認されており、FlexLinkはこれを誇りに思っています。
FlexLinkは、全従業員が尊重されながらリスクの無い環境で最高の成果を挙げられるよう、安全かつ衛生的な職場作りに取り組んでいます。そのため、FlexLinkは安全衛生管理の国際規格であるISO 45001:2018のマルチサイト認証を取得しています。
当社は、お客様の満足度を高め、ビジネスに付加価値を与えることを目指しています。品質はFlexLinkの健康、安全、環境プログラム（HSE）の一部です。当社の製品、ソリューション、および業務では、エネルギーの使用と環境の保護が効率的に行われるということです。
